VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

• Poradce pomáhá kandidátovi při výběru vhodné pracovní pozice.
• Poradce poskytuje kandidátovi veškeré potřebné informace o pracovní pozici, o kterou se kandidát uchází. (Název pozice, potřebnou odbornost, úroveň vzdělání, odpovědnost a pravomoci s danou pozicí spojené, výši finanční i dalších motivací).
• Výběrové řízení má vždy několik kol. V případě, že kandidát nepostoupí do závěrečného kola výběrového řízení, je o této skutečnosti neprodleně vyrozuměn a na základě souhlasu zařazen do personální databáze. Následně jsou kandidátovi nabídnuty další pozice, kterým odpovídá jeho profesní profil.
• V případě, že kandidát byl ve výběrovém řízení úspěšný, oznámí tuto skutečnost poradce kandidátovi písemnou formou nejpozději do 1 týdne. Toto písemné oznámení lze považovat jako oficiální závazný písemný doklad zaručující přijetí kandidáta do pozice, o kterou se ucházel.
• V případě, že se kandidát rozhodne nabídku odmítnout, a to i přestože byl vybrán, oznámí tuto skutečnost neprodleně poradci. Pokud je zaregistrován v personální databázi, budou mu dále nabídnuty poradcem i jiné pracovní pozice.